Din 12 octombrie 2025, Codul muncii acordă drepturi extinse pentru anumite categorii de părinți care pot lucra de la distanță. În 2026, telemuncă părinți copii dizabilități 2026 înseamnă, pentru un copil cu handicap în vârstă de până la 18 ani, până la 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, dacă natura postului permite.
Temeiul este Legea nr. 149/2025, care a completat art. 1181 din Codul muncii. Regula se aplică și unor situații cu mai mulți copii cu handicap, precum și părinților de gemeni, tripleți sau multipleți.
Articolul explică cine beneficiază, ce documente se depun, când poate angajatorul refuza și unde textul legal necesită o interpretare prudentă, pentru a nu transforma o formulare ambiguă într-o procedură internă greșită.
Telemuncă părinți copii dizabilități 2026: cine beneficiază
Un copil cu handicap, până la 18 ani
Salariatul care are în întreținere un copil de până la 18 ani, încadrat în grad de handicap, beneficiază la cerere de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă.
Dreptul nu depinde de gradul de handicap și nu este condiționat de vechimea salariatului în firmă. Condiția esențială este ca natura sau felul muncii să permită desfășurarea activității la distanță.
De reținut: angajatorul nu poate transforma excepția privind natura muncii într-un refuz generic. Dacă postul poate fi desfășurat efectiv la distanță, motivul refuzului trebuie să fie obiectiv și legat de activitatea concretă.
Când natura postului nu permite telemunca
Există posturi pentru care prezența fizică este indispensabilă: producție, intervenții tehnice, activități de manipulare, recepție fizică a bunurilor sau alte activități care depind de echipamente ori locații specifice.
Pentru un post administrativ sau unul care funcționează deja parțial la distanță, un refuz trebuie justificat mult mai atent.
Mai mulți copii cu handicap și familii cu gemeni sau multipleți
Mai mult de un copil cu handicap
Art. 1181 alin. (5) prevede zile suplimentare pentru salariații care au în întreținere doi sau mai mulți copii cu handicap. În practica de interpretare a modificării, mecanismul este prezentat ca 8 zile de bază + 2 zile pentru fiecare copil suplimentar.
Astfel, pentru doi copii cu handicap se ajunge în mod uzual la 10 zile/lună, iar pentru trei copii la 12 zile/lună.
Atenție la formularea legii: textul alin. (5) folosește expresia „pentru fiecare copil”, deși logica practică este tratată în mod curent ca supliment pentru fiecare copil peste primul. Pentru situații cu mai mulți copii și impact contractual important, este prudent ca angajatorul să documenteze interpretarea folosită.
Gemeni, tripleți și multipleți
Legea extinde mecanismul și salariaților care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți până la 18 ani, chiar dacă aceștia nu sunt încadrați în grad de handicap.
Și aici, practica de interpretare folosește aceeași logică: 8 zile de bază, cu zile suplimentare în funcție de numărul copiilor. Textul legal nu este redactat ideal, astfel încât procedura internă ar trebui să evite calculele automate neverificate în cazurile atipice.
Cererea salariatului și documentele necesare
Certificatul de handicap
Cererea se depune de salariat și este însoțită, după caz, de certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului.
Pentru situațiile cu gemeni, tripleți sau multipleți fără handicap, documentele relevante sunt cele care dovedesc relația de filiație și numărul copiilor aflați în întreținere.
Declarația celuilalt părinte
Pentru dreptul general prevăzut la art. 1181 alin. (1), dacă ambii părinți sunt salariați, cererea este însoțită de declarația celuilalt părinte că nu solicită concomitent același beneficiu pentru aceeași perioadă.
Pentru zilele suplimentare acordate în condițiile alin. (5), legea trimite expres la condițiile alin. (1)-(3), ceea ce face această declarație relevantă. Pentru cele 8 zile de bază aferente copilului cu handicap, textul alin. (4) nu repetă expres această cerință. Din acest motiv, este preferabil ca procedura internă să distingă între obligațiile clare din lege și documentele suplimentare cerute doar pentru control intern.
Angajatorul are un termen legal de răspuns?
Art. 1181 nu stabilește un termen expres în care angajatorul trebuie să răspundă cererii formulate în baza acestui drept.
Asta nu înseamnă că cererea poate rămâne fără răspuns. O procedură internă bine redactată ar trebui să prevadă un termen scurt și rezonabil, astfel încât aprobarea sau refuzul motivat să fie comunicate înainte de perioada solicitată.
Recomandare practică: stabilește intern cine primește cererea, cine verifică eligibilitatea, cine analizează compatibilitatea postului cu telemunca și în câte zile se comunică răspunsul.
Este necesar act adițional pentru telemuncă?
Legea nr. 81/2018 prevede că telemunca trebuie menționată expres în contractul individual de muncă sau, pentru un contract deja existent, prin act adițional.
Dacă salariatul are deja un regim de telemuncă reglementat în contract și documentele existente acoperă zilele solicitate, poate fi suficientă aplicarea procedurii interne. Dacă nu există încă o clauză de telemuncă, condițiile concrete trebuie documentate înainte de desfășurarea activității.
În plus, pentru dreptul special al părinților prevăzut de art. 1181, salariatul trebuie să dispună de mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor, în condițiile derogării prevăzute de Codul muncii.
Ce riscă angajatorul care refuză nejustificat
Legea nr. 149/2025 nu introduce o amendă distinctă, cu cuantum fix, pentru refuzul nejustificat al acestor zile.
Totuși, un refuz fără justificare obiectivă poate genera litigii de muncă și poate fi contestat de salariat. De aceea, motivarea scrisă și documentarea compatibilității postului cu telemunca sunt mai importante decât o formulă standard de refuz.
Ce verifici acum în firmă
- dacă există salariați cu copii cu handicap, gemeni, tripleți sau multipleți aflați în întreținere;
- dacă posturile lor permit efectiv munca la domiciliu sau telemunca;
- dacă procedura internă stabilește un circuit clar pentru cereri și răspunsuri;
- dacă există clauze de telemuncă în contractele vizate;
- ce documente justificative sunt necesare pentru fiecare situație;
- cum sunt evidențiate zilele lucrate la distanță și timpul de muncă.
Pentru alte proceduri și documente de personal, vezi secțiunea Resurse Umane ThetaServ.
Organizează documentele și modificările contractuale din HR
Kitul ThetaServ „Dosarul salariatului și actul adițional la contract” ajută firmele fără departament HR să organizeze documentele salariatului, modificările contractuale și circuitul intern de aprobare. Este util și atunci când un contract trebuie adaptat pentru telemuncă.
Întrebări frecvente
Câte zile are un părinte cu un copil cu handicap?
Opt zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă, dacă natura postului permite activitatea la distanță.
Angajatorul poate refuza?
Da, dacă natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. Refuzul trebuie să se bazeze pe realitatea postului, nu pe o preferință generală a angajatorului.
Este obligatoriu certificatul de handicap?
Pentru dreptul acordat în baza încadrării copilului în grad de handicap, cererea este însoțită, după caz, de certificatul de handicap.
Există termen legal de răspuns?
Nu există un termen expres stabilit în art. 1181. Este recomandată o procedură internă cu termen de răspuns clar și rezonabil.
Informațiile sunt actualizate la data de 7 octombrie 2026. Articolul are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică sau de resurse umane pentru situația concretă a angajatorului.
Material elaborat cu suportul unor instrumente de inteligență artificială și supus revizuirii umane și controlului editorial al THETADOR SRL.
